作为年度就业工作的“重头戏”，安居区2026年“春风送岗促就业 真情相助暖民心”专项服务活动，不仅为辖区重点就业群体搭建了便捷的求职桥梁，更将党和政府的温情关怀，传递到每一位群众的身边。连日来，记者走访多家企业，与返乡就业者面对面交流，真切感受这场“就业春风”为安居带来的民生温度与发展活力。

29岁的闫庭伍，如今是遂宁永欣机械有限公司的一名叉车驾驶员，每天在厂区内娴熟地完成物料转运工作，日子过得充实而安稳。就在几个月前，他还在成都从事汽车销售工作，常年在外打拼的日子，让他始终无法兼顾家中的老人与孩子。

“在外工作多年，最愧疚的就是没能好好陪伴家人，一年到头见面的次数屈指可数。”闫庭伍回忆，今年春节返乡后，一次偶然的机会，他了解到安居区正在开展春风行动系列招聘会，便抱着试试看的心态前往求职。“原本没抱太大希望，没想到现场的岗位特别贴合我们返乡求职者的需求，省去了我们四处奔波的麻烦。”闫庭伍说，现在这份工作月薪可达4000余元，福利待遇完善，下午5点半准时下班，在家乡找到了属于自己的归属感。

春风送暖，惠及万家。在安居区华翔玻陶制品有限公司的生产车间里，质检员杨帆也在自己的岗位上发光发热。这份家门口的工作，让她彻底告别了常年外出务工的奔波之苦。

“每年过完年，都是最煎熬的时候，一边是生计的压力，一边是对家人的不舍，只能硬着头皮外出务工。”杨帆向记者说道。今年春节返乡期间，她得知春风行动招聘会的消息后，抱着试一试的心态赶往现场。“华翔玻陶的质检岗位不仅待遇不错，工作强度也适中，最重要的是能随时照顾家里，我当场就和企业签订了意向协议。”

杨帆入职已一个多月，早已熟练掌握了质检工作的各项流程，“春风行动真正做到了急群众之所急、解群众之所难，实实在在暖到了我们的心坎里。”

闫庭伍和杨帆的幸福蜕变，正是2026年安居区“春风行动”成效显著的生动写照。在这场为期2个月的专项行动中，安居区紧扣高校毕业生、返乡务工人员、脱贫劳动力、就业困难人员等重点群体的就业需求，精准施策、多点发力，打出一套稳就业、促增收的组合拳，有效破解了群众“就业难”和企业“用工荒”的双向困境。

“春风行动为我们企业解决了大难题，尤其是喷塑工、叉车工等技术类岗位，通过招聘会精准招到了不少合适的人才。”遂宁永欣机械有限公司办公室主任黄代明表示，招聘会为企业与一线技术人员搭建了高效对接的平台，既缓解了企业的用工压力，也帮助求职者实现了在家门口就业的愿望，实现了企业与求职者的双向共赢。

为让就业服务触手可及，行动期间，安居区采用“线上+线下”双轮驱动模式，累计举办各类招聘会39场，组织区内130家次重点企业参与，推出优质就业岗位近9800个，实现了就业服务的广覆盖、高效率。通过“送岗下乡”“直播带岗”“社区微招聘”等多元化形式，将岗位资源精准下沉至镇、村、社区，打破地域限制，真正实现“岗位送到家，就业不用跑”。

今年以来，安居区人社系统充分发挥基层网格作用，对辖区重点就业群体开展全面摸底排查，建立“一人一档”就业需求数据库，精准掌握群众的就业意愿、技能水平和岗位需求；同时，动态收集企业用工缺口，实时更新岗位信息。此外，依托大数据平台，实现人岗智能匹配，将合适的岗位精准推送给符合条件的求职者，推动就业服务从“人找岗”向“岗找人”转变。

“下一步，我们将持续深化就业优先战略，着力打造‘15分钟就业圈’升级版，依托‘安居区就业创业服务中心’和‘安居就业创业’公众号，为群众提供24小时不间断的政策咨询和专属就业服务。”安居区就业服务管理局办公室主任潘奕君表示，今后将每月常态化开展“直播带岗进车间”活动，让求职者沉浸式走进企业车间、直达面试现场，直观了解岗位环境和薪资待遇。推动数字化与网格化深度融合，让更多群众在家门口实现就业增收。