以积累经验、获取额外收入为目的的暑期工，劳动时间较为短暂，用工临时性强，工资往往采取计件或计时、按日或者按周结算的模式，此类在校学生的暑期兼职不视为就业，不构成劳动关系，实践中根据用工情况可认定为劳务关系。尽可能收集与兼职相关的所有证据，如工作协议、聊天记录、工资条、工作证、打卡记录、工作成果、支付凭证（转账记录等）等。可通过劳动监察部门协调或通过司法程序解决。