劳动仲裁不是必须请律师的，法律没有强制要求。是否请律师主要取决于您的具体情况，可以从以下几个角度考虑：

建议请律师的情况：

案件复杂：涉及违法解除劳动合同赔偿金计算、加班费追溯、未签合同二倍工资差额等专业法律问题

对方有专业团队：用人单位有法务部门或聘请了律师

时间精力有限：劳动仲裁流程通常需要3-6个月，后续可能还有诉讼程序，需要大量时间处理文书、出庭等事宜

法律知识不足：不熟悉劳动法律法规、仲裁程序和证据规则

案件标的额大：涉及金额较大，对职业生涯有重大影响

可以自行处理的情况：

事实清楚、证据确凿：如单位拖欠工资且有明确工资条、劳动合同等证据

熟悉法律程序：对劳动法规和仲裁流程有一定了解，能独立完成证据收集、申请书撰写等工作

案件简单、金额较小：如追索劳动报酬、确认劳动关系等简单争议

律师的主要作用：

提供专业法律咨询和案件分析

协助收集整理证据，确保证据有效性

撰写仲裁申请书等法律文书

代理出庭，进行陈述、质证和辩论

指导后续诉讼程序（如对裁决不服）

费用考虑：

一般情况下，律师费由聘请方自行承担。如果经济困难，符合条件者可向当地法律援助机构申请援助。

建议先评估案件复杂程度、自身法律能力和时间精力，再决定是否聘请律师。